Entretien de Parcours Professionnel : un webinaire pour comprendre les nouvelles obligations des employeurs

L’entretien professionnel évolue et devient l’Entretien de Parcours Professionnel (EPP), une réforme issue de la loi du 24 octobre 2025 qui modifie les obligations des employeurs en matière de suivi des carrières et d’accompagnement des salariés. Afin d’aider les entreprises à anticiper ces changements, la FFBTP 2B Haute-Corse organise un webinaire dédié à cette nouvelle réglementation. Cette rencontre permettra aux dirigeants, responsables RH et managers de comprendre les principaux enjeux de l’EPP et d’identifier les actions à mettre en place pour assurer sa bonne application au sein de leur structure.

Au programme de ce webinaire :

• les évolutions introduites par la réforme ;
• le renforcement du lien entre l’entretien, la formation et la GEPP ;
• les nouvelles obligations de suivi et de traçabilité ;
• l’obligation de proposer une action concrète d’évolution professionnelle ;
• les échéances à respecter tout au long du parcours du salarié ;
• les bonnes pratiques pour déployer efficacement l’EPP dans l’entreprise.

Les participants pourront également découvrir les nouvelles modalités prévues par la réforme, notamment l’organisation d’entretiens à l’embauche, après un an de présence, puis tous les quatre ans, ainsi que la réalisation d’un bilan récapitulatif tous les huit ans. Des rendez-vous spécifiques devront également être organisés à 45 ans et avant 60 ans.

Cette réforme concerne l’ensemble des employeurs. Une bonne préparation, associée à des outils adaptés et à la formation des managers, constitue un élément essentiel pour sécuriser les pratiques RH et éviter les risques liés au non-respect des obligations légales.